|
| |
|
Se busca personal
Por Marcela Valente
BUENOS AIRES, 07/03/2006 (IPS) - Después de 37 meses de crecimiento
económico sostenido en Argentina, el desempleo bajó de 23 a 10 por
ciento de la población activa. Pero ahora se vuelve difícil bajar esa
proporción porque las empresas no consiguen trabajadores calificados para
cubrir una demanda creciente.
Según una encuesta que realiza cada mes la consultora Sociedad de
Estudios Laborales entre 200 empresas, en 2004 y 2005 el principal factor
que restringía la contratación laboral era "la incertidumbre sobre
la evolución de la economía". Hoy la razón primordial es otra: la
"escasez de oferta con competencias adecuadas".
El director de la consultora, Ernesto Kritz, explicó a IPS que la falta
de mano de obra calificada saltó del segundo al primer puesto en las
respuestas de los empresarios. "Es un problema generalizado en
empresas de diversos rubros, mucho más intenso si se observa el área
operativa, técnica y profesional", precisó.
El especialista señaló que no hay casi rubro en que no se registre este
problema. Aun cuando la firma no requiera cubrir puestos, teme perder al
personal contratado y no poder reemplazarlo. La zozobra, antes monopolio
de los trabajadores, pasa al lado de los empleadores.
"En el sector formal de la economía --donde se ubica más de la
mitad de los trabajadores ocupados-- existe hoy pleno empleo. Y la mayoría
de los desocupados que provienen del sector informal tienen muy baja
calificación como para entrar a ese circuito y responder a la demanda",
remarcó.
El dato es corroborado por la encuesta sobre demanda laboral insatisfecha
que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. En el último
trimestre de 2005, 44 por ciento de las empresas consultadas estaban
buscando trabajadores, y de ese total 15,4 por ciento respondió que no
pudo cubrir esos puestos.
La escasa oferta de mano de obra se plantea en la industria metalmecánica,
de papel, automotriz, química, textil, caucho, plástico, cuero y
sistemas.
Se intenta atender el desajuste mediante un nuevo seguro de desempleo que
prevé un ingreso mensual y un programa de capacitación. Pero en paralelo
a esta política del Ministerio de Trabajo, la cartera de Educación
multiplicó por 17 el presupuesto para las escuelas técnicas.
Estos centros de enseñanza secundaria habían quedado sin financiamiento
en la década de 1990, y ahora las pocas escuelas técnicas que subsisten
en el sector público tienen una enorme demanda. Además, la formación es
de seis años --entre los 12 y los 17 años-- y el mercado no puede
esperar tanto.
Claudio Flores, director de la consultora en recursos humanos Agein, dio a
IPS sus razones sobre los cambios en el mercado laboral desde que comenzó
la recuperación de la actividad económica y sobre los principales
cuellos de botella.
"En 2005 nos llegaron muchas búsquedas de técnicos mecánicos,
electromecánicos y químicos con buena formación y experiencia",
relató Flores. "Las empresas llegaban a nosotros después de haber
hecho búsquedas de meses sin éxito con otras consultoras, y después de
un tiempo se iban sin conseguir a nadie", recordó.
Las compañías pagan salarios mensuales de 1.500 pesos (500 dólares) a
un licenciado universitario en administración de empresas, y a un técnico
químico en el último año de escuela secundaria, sin graduarse, le
ofrecen un contrato de aprendizaje por 1.000 pesos (333 dólares).
"Una vez que egresó, con menos de 18 años y sin experiencia, puede
aspirar a un salario de 1.500 a 1.800 pesos", entre 500 y 600 dólares,
subrayó. Así y todo, los empleadores no encuentran personal. "Si se
trata de un ingeniero químico, mecánico o electrónico, la demanda es
terrible. Se paga muy bien y no hay gente", añadió.
El director de Agein advirtió que el fenómeno reinstaló la "política
de retención" que no se registraba en el mercado laboral desde
mediados de los años 80. "Buscamos un candidato, le hacemos la
oferta, pero cuando le dice a su jefe que se va, llegan hasta a duplicarle
el sueldo para retenerlo", dijo.
En otras áreas se observa mayor oferta, aunque sin llegar a un punto crítico.
Por ejemplo, entre 2002 y 2003 --el pico de la peor crisis social y económica
que sufrió este país-- la consultora de Flores recibía entre 500 y 600
currículos diarios de aspirantes a gerentes de finanzas, y hoy recibe
entre 30 y 40.
Otro aspecto novedoso es la variación del perfil de mano de obra más
requerida. Por ejemplo, para ocupar cargos gerenciales en recursos humanos,
las compañías buscan ahora profesionales de mayor edad y experiencia,
capaces de lidiar con relaciones laborales en un período más proclive al
reclamo sindical, abundó Flores.
Justamente, el tipo de aspirante que no está en la oferta. Por eso Flores
sostiene que las empresas deberían retener a sus buenos empleados y
ofrecer buenos sueldos. "Si una firma quiere conseguir un jefe de
mantenimiento de planta, yo le digo que empiece por ofrecer más de lo que
se paga porque si no el empleado se queda donde está".
En definitiva, las firmas de provisión de personal no se orientarán este
año a buscar a sus candidatos entre los desocupados, sino que saldrán a
la caza de empleados eficientes para ofrecerles puestos mejor remunerados
en otras compañías.
Y los que están sin empleo no tendrán otra alternativa que capacitarse
para reingresar al mercado.
(FIN/2006)
|
| |
| »
Publicidad |
|
|
| »
Actividades de Enkidu |
| Los
Martes de Enkidu en |
|
|
|
Villalongin
24 Col. Cuauhtemoc (frente al Monumento a la
Madre)
|
|
Cada
Martes
a
las 20:00 HRS
|
|
un
evento gratuito, abierto a todo público
|
|
|
más
información |
|
|
|
|
Simposio
de Estudios Queer de la Pascua 2007
8
al 14 de Abril de 2007
Ciudad
de México |
| más
información |
|
|
» Secciones
Tematicas
en Enkidu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
» Secciones
Tematicas
en Enkidu
|
|
|
| »
Publicidad |
|
|
|
»
Publicidad
en Enkidu
|
|
|
| » ¡Gracias por tu apoyo! |
|
Si Usted considera que
Enkidu Magazine y nuestras actividades son de utilidad, por favor piénse un minuto si
le es posible hacer un
donativo...
más
También agradecemos que adquiera un
producto o servicio en estas páginas, pues de esta manera contribuye
también a que Enkidu siga desarrollándose como la voz independiente de
la Sociedad Civil Global. |
Organisaciones
Hermanales |
|
|
|
|
|
|
| |
|
Febrero 2007
