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Apoyo de Annan es sólo
de palabra
Por Thalif Deen
NACIONES UNIDAS, 07/03/2006 (IPS) - Una coalición de organizaciones
internacionales de mujeres acusaron al secretario general de la ONU, Kofi
Annan, de apoyar solamente de palabra la causa de la igualdad de género
en el foro mundial.
"Estamos desilusionadas y francamente indignadas de que la equidad de
género y el papel de las mujeres dentro del sistema de la ONU (Organización
de las Naciones Unidas) no sean considerados asuntos centrales en la
agenda de reformas" del foro mundial, señaló la coalición en una
carta divulgada en vísperas del Día Internacional de la Mujer, que se
celebrará este miércoles.
La carta está firmada por representantes del Centro para el Liderazgo
Mundial de las Mujeres, el Comité de las Naciones Unidas sobre el Estatus
de las Mujeres, la Organización de Mujeres para el Ambiente y el
Desarrollo (WEDO, por sus siglas en inglés), y la Liga Internacional de
Mujeres por la Paz y la Libertad.
Estas organizaciones, integradas por más de 240 mujeres de 50 países,
expresaron su desilusión por la designación la semana pasada del británico
Mark Malloch Brown como vicesecretario general de la ONU, en reemplazo de
la canadiense Louise Fréchette.
La coalición señaló que esperaba equilibrio de género en los cargos más
altos de la ONU con el nombramiento de otra mujer para suceder a Fréchette.
"Nosotras ya sabíamos que el apoyo a la equidad de género era sólo
de palabra", dijo el lunes la directora ejecutiva de WEDO, June
Zeitlin.
"Las Naciones Unidas van en la dirección equivocada. Necesitamos
nuevos e innovadores líderes, y la forma de lograr esto es asegurar 50
por ciento de representación femenina en todos los puestos de toma de
decisiones", señaló.
"Estamos muy preocupadas porque el avance de las mujeres en los
puestos altos de la ONU se ha estancado", indica la carta.
Las organizaciones también criticaron que en la lista reducida de
candidatos para el puesto de director ejecutivo del Programa de las
Naciones Unidas para el Medio Ambiente, divulgada la semana pasada, no
figurara ninguna mujer.
"Esto es inaceptable. La ONU debería dar el ejemplo cuando nombra
los principales puestos de toma de decisiones", señala la misiva.
La semana pasada, la asistente del secretario general y consejera especial
en asuntos de género, Rachel Mayanja, presentó datos estadísticos sobre
la situación de la mujer dentro del sistema de la ONU.
Hasta diciembre de 2005, el porcentaje de mujeres en las categorías más
altas era de 37,2 por ciento. "Básicamente, no hubo cambios en
comparación con el año pasado", indicó.
Pero las mujeres representan 26 por ciento de los funcionarios de dirección
y superiores, 2,9 puntos porcentuales menos que en 2004.
Mayanja también señaló que, de los 31 departamentos u oficinas de la
Secretaría (con 20 o más funcionarios cada una), sólo cinco alcanzaron
o superaron la cuota de igualdad de género y 10 llegaron a entre 40 y 49
por ciento.
"La lección es clara. Se necesita una acción más concertada
incluso para mantener el actual grado de representación femenina,
particularmente en los niveles de direcciones y superiores", añadió.
Mayanja también instó a los estados miembros a "recomendar mujeres
calificadas para puestos importantes".
Mientras, la carta de la coalición subraya que durante más de seis décadas
las organizaciones de mujeres de todo el mundo han respaldado a la ONU.
"Hemos participado activamente en el trabajo de la ONU en asuntos de
paz, derechos humanos, desarrollo, seguridad, ambiente y, por supuesto,
igualdad de género", indica.
En la Cumbre Mundial de 2005, celebrada en Nueva York, estas
organizaciones lograron que los líderes presentes asumieran compromisos
en torno a la igualdad de género en el marco de las reformas previstas
del foro mundial. Pero los resultados han sido muy pobres, dice la misiva.
"Debemos preguntar cómo puede ser que más de 10 años después del
compromiso de paridad de género asumido en la Cuarta Conferencia Mundial
sobre la Mujer, en Beijing, la ONU todavía ofrece una representación
simbólica en los comités clave y en los paneles de alto nivel", añade.
En esa conferencia, celebrada en la capital china en 1995, se adoptó el
Plan de Acción para eliminar todas las formas de discriminación contra
las mujeres.
La carta de la coalición indica que "los mecanismos y procesos de la
reforma de la ONU no muestran un visible y consistente compromiso en la
igualdad de género y en el fortalecimiento del papel de las mujeres".
Por ejemplo, los grupos señalan que el nuevo Panel de Alto Nivel de la
ONU, que coordina las acciones del foro mundial en áreas de desarrollo,
asistencia humanitaria y ambiente, tiene sólo tres mujeres en 15 miembros.
"Pedimos que más mujeres sean añadidas al panel y que la igualdad
de género sea explícitamente considerada en cada tema", subraya.
Además, señalaron que el panel debería hacer consultas periódicas con
grupos de la sociedad civil, en particular con los defensores de los
derechos de la población femenina, para considerar el impacto que pueda
tener en la vida de las mujeres cualquier reforma propuesta. (FIN/2006)
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