| Sindicato y Lambda firman un convenio de colaboración
contra la homofobia
Por Panorama-Actual.es (15/05/2006)
El sindicato CCOO-PV y el col.lectiu Lambda firmaron este lunes un
convenio de colaboración contra la homofobia con el fin de evitar la
discriminación laboral de gays, lesbianas, transexuales y bisexuales. El
acuerdo, que contempla la creación de una comisión de seguimiento con el
fin de vigilar su cumplimiento y adaptar su contenido a los cambios
sociales, prevé medidas en el ámbito de la formación, la familia, la
cultura, la educación, la cooperación internacional, la mujer, la
juventud y la salud para cumplir su objetivo.
De esta forma, prevé el desarrollo de cursos de formación y material
en contra de la homofobia, el apoyo a los diferentes tipos de familia, la
organización de actividades culturales, la promoción de la enseñanza en
valores, respeto y diversidad, la defensa de los derechos de las mujeres
trabajadoras y la inclusión de cláusulas de igualdad de trato por
razones de orientación sexual en los convenios colectivos.
El documento fue suscrito este lunes por el secretario general de CCOO-PV,
Joan Sifre, y la coordinadora general de Lambda, Luisa Notario, en la sede
del sindicato en Valencia. Esta última destacó que con este tipo de
iniciativas se pretende "dar un paso más en la labor y colaboración
que ambas entidades desarrollamos" para "contribuir a la
construcción de una sociedad en la que sigamos conquistando derechos
sociales y laborales para conseguir personas más libres y felices".
Agregó que el convenio supone la "materialización" de la
"estrecha relación" entre ambas entidades y confió en que
"sirva de impulso para llevar a cabo un trabajo más intenso en
aquellos aspectos donde es necesario incidir como el de la precariedad
laboral".
El secretario general de CCOO-PV aseguró que el acuerdo ampliará la
colaboración que el sindicato y la asociación desempeñan "en la
lucha contra cualquier forma de discriminación y en favor de la igualdad".
Destacó el "compromiso" de CCOO-PV para "fomentar la
labor" y "participar en la lucha" de Lambda "en una
sociedad que bajo la imagen de moderna recupera esquemas de una cultura
discriminatoria de no inclusión y nada tolerante".
Joan Sifre explicó que el sindicato trabajará para que en la
negociación colectiva se dé "un trato de igualdad y no
discriminatorio" a este colectivo para que se puedan "garantizar
sus derechos".
La responsable de Lambda comentó que el trabajo es "un ámbito
muy importante" para todos los trabajadores y apuntó que en él se
han de garantizar los derechos de todos, por lo que sostuvo que el
colectivo de gays, lesbianas, transexuales y bisexuales deben estar en él
"tal como son, sin miedo a represalias, despidos o rechazo por su
orientación sexual o identidad de género".
"Doblemente discriminadas"
En esta línea, manifestó, como ejemplo, que en el mundo laboral las
mujeres lesbianas son "doblemente discriminadas, por ser mujer y por
ser lesbianas". Del mismo modo, lamentó la "vulnerabilidad"
y "discriminación" en este ámbito de las mujeres transexuales,
especialmente, "en el proceso de reasignación sexual" y "sobre
todo, si en el trabajo es necesario la visualización física de la
persona", afirmó.
Luisa Notario añadió que la tasa de paro entre los transexuales es de
entre un 60 u 80 por ciento y precisó que en el caso de las mujeres de
este colectivo el porcentaje es del 90 por ciento. Explicó que éstos son
datos del conjunto del Estado pero indicó que se pueden "extrapolar"
a la Comunitat Valenciana y lamentó que "muchas de estas personas
acaban trabajando en la prostitución sin más alternativa".
Comentó que casos como el de Alba Romero, la transexual de Castellón
que fue readmitida en la Guardia Civil tras cambiar de sexo, son "muy
positivos" y "animan" para seguir trabajando en este
sentido y "denunciar cualquier tipo de discriminación".
Asimismo, se refirió a los trabajadores seropositivos, un grupo "especialmente
discriminado" que, "por su situación personal y de salud,
requiere medidas específicas". Aseveró que por temor a problemas
laborales hay gays y lesbianas que no ejercen su derecho al matrimonio
para no "visualizar" su condición sexual.
En consecuencia, consideró "necesaria" la aplicación de
"acciones por parte de las administraciones públicas" y
"un mayor trabajo dentro de los colectivos de gays, lesbianas,
transexuales y bisexuales, y de los sindicatos" para garantizar los
derechos laborales de estas personas.
Notario, que indicó que el convenio recoge datos contemplados en
acuerdos similares firmados en el ámbito estatal y en otras autonomías,
estimó que éste es "un momento muy importante" para los
derechos de los gays y lesbianas, después de que hace diez meses entrara
en vigor la reforma del código civil que contempla el derecho al
matrimonio, y por la próxima aplicación de la ley de igualdad de género.
Subrayó, en consecuencia, que "la igualdad legal conseguida debe ir
apoyada con otras medidas contra la discriminación que sufrimos".
La responsable del área de Mujer en CCOO-PV, Ofelia Vila, que
compareció también en la rueda de prensa, indicó, por su lado, que la
orientación sexual de algunos trabajadores puede ser "un valor
añadido" para su discriminación, especialmente, en el caso de las
mujeres, matizó. Aseguró que hay "miles de formas de despedir sin
que aparezca la razón real" y censuró que el "comportamiento
cotidiano está por detrás de la ley". Panorama-Actual.es
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