| La FELGT pide un compromiso real para acabar con la
discriminación de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales
Exige su inclusión en los planes de igualdad y el desarrollo de
políticas que investiguen su realidad, promuevan su igualdad y
visibilidad, la de sus familias y luchen contra la lesbofobia, bifobia y
transfobia.
Sobre todo, pide un cambio radical en el ámbito laboral y sanitario,
marcadamente heterosexista, así como en los medios de comunicación.
Pide asimismo a las mujeres lesbianas y bisexuales, especialmente las
que ocupan la esfera pública, que salgan del armario para ofrecer más
referentes, sobre todo de cara a las mujeres más jóvenes.
La Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT)
celebra, un año más, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En
una fecha tan importante para las mujeres, la FELGT pide un compromiso
firme y valiente de todos los agentes sociales por incluir definitivamente
los derechos de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales en sus
agendas.
Como opina la Coordinadora del Área de Políticas Lésbicas de la
FELGT , Carmen G. Hernández, "las mujeres transexuales, las
lesbianas y bisexuales llevamos más de treinta años luchando por
derechos civiles de los que apenas nos podemos beneficiar . Ha llegado el
momento de que el tren de la igualdad también se pare en nuestra puerta".
Del mismo modo, "Como mujeres cobramos menos, nuestro trabajo es más
precario y no constamos en la historia. Pero como lesbianas, bisexuales y
transexuales además no existimos en los planes de igualdad, en los
protocolos ginecológicos, en los protocolos contra la violencia de
género, en los análisis sobre migración. Seguimos siendo absolutamente
invisibles, carecemos de referentes públicos, lo que repercute
directamente en nuestra salud y nuestro desarrollo".
La FELGT recuerda que la discriminación por motivo de orientación
sexual e identidad de género es transversal y no puede seguir
ignorándose cuando hablamos de mujeres inmigrantes, mayores, con
discapacidad, madres, jóvenes, seropositivas, paradas, etc. "
Nuestra realidad sigue ignorada, potenciando la invisibilidad que nos
dificulta el pleno desarrollo de nuestra igualdad como ciudadanas" ,
comenta Hernández. "La sexualidad entre mujeres sigue siendo
desconocida por muchos ginecólogos/as, los planes de prevención de ITS
no incluyen las prácticas sexuales entre mujeres, el miedo real al
despido o al rechazo familiar nos mantiene recluidas en el armario ante la
pasividad de las instituciones. Esto no puede seguir así".
La FELGT pide a las administraciones públicas y a los partidos
políticos que incluyan la realidad lésbica, bisexual y transexual en sus
Planes de Igualdad . Asimismo pide políticas específicas que luchen
contra la lesbofobia, bifobia y transfobia en nuestra sociedad,
especialmente en el ámbito educativo y laboral . Sin independencia
económica es muy difícil ser visible y ejercer la plena ciudadanía. Por
ello pedimos un apoyo más firme que nunca a los sindicatos y a la
patronal para prevenir despidos por lesbofobia, bifobia y transfobia. Esto
es imprescindible, especialmente en el caso de las mujeres transexuales,
las cuales soportan la tasa de paro más elevada. A nivel sanitario, es
urgente una revisión de los planes ginecológicos y la prevención de
ITS, cuyo heterosexismo está poniendo en grave riesgo la salud de todas
las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales en España . Por otro
lado, es muy importante que los medios de comunicación muestren la
diversidad que compone la palabra mujer. De lo contrario, afirma Carmen G.
Hernández, "el 8 de Marzo se limitará, un año más, a ser el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora… heterosexual."
Para más información: Carmen G. Hernández. Coordinadora Área
Políticas Lésbicas de la FELGT.
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