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FOTO: Empleos dominados
tradicionamente por mujeres, son tradicionalmente pagados menos
bien. |
BBC,
18 de julio (Traducción al castellano AVS/Enkidu): Europa ha hecho poco
progreso durante la última década hacia el fin de la discriminación
sexual en el mercado laboral, afirma la Comisión Europea.
Las
mujeres todavía ganan 15% menos que los hombres, en promedio, comparado
con 17% en 1995, a pesar de estar mejor educadas.
En
algunos países, que incluyen Alemania y Finlandia, la brecha salarial
ha crecido.
Vladimir
Spidla, Comisionado del Empleo, afirmó que se trata de "una
situación absurda" que requiere cambios a las políticas del
empleo y una aplicación mejor de la legislación ya existente.
La
brecha salarial es del 20% o más en seis países: Finlandia, Reino
Unido, Alemania, Eslovaquia, Estonia y Chipre.
"No
hay nada que indique que esta brecha se está acortando en alguna manera
significativa," dijo el informe de la Comisión, publicado el
miércoles.
Creciendo
con la edad
"Es
inaceptable la pérdida de recursos para la economía y para la sociedad
que previene la realización plena del potencial productivo de las
mujeres."
La
Comisión desea que los 27 estados miembro establezca objetivos y fechas
límite para erradicar la brecha y también presionará para lograr que
la igualdad de salarios sea una condición para obtener contratos
públicos.
Las
estadísticas muestran que la brecha salarial crece con la edad, la
educación y los años de servicio. Dice así:
+ Más del 30% en el grupo de edad de 50 a 59 años, comparados con 7% para los menores de 30 años de edad.
+ Más del 30% para aquellos con educación superior y 13% para aquellos
con menor nivel, esto es, educación secundaria.
+ Tanto así como el 32% para los trabajadores con más de 30 años de
servicio en una compañía, comparado con 22% para aquellos que han
trabajado en una compañía por entre uno y cinco años.
Una
razón para la brecha generacional en Reino Unido y Alemania es la alta
proporción de mujeres que cuentan con trabajos de medio tiempo -más
del 40% en ambos países, comparado con un promedio en la UE del 31.2%.
Otros
problemas identificados por la Comisión son un "techo de cristal"
["glass ceiling"] que hace más difícil que las mujeres
obtengan empleos importantes [top jobs]; las responsabilidades
familiares; y el hecho de que los trabajos tradicionalmente dominados
por las mujeres son menos bien pagados.
"La
brecha salarial por género va mucho más allá de la cuestión de un
pago igual para un trabajo igual," añade la Comisión.
"Una
de las causas principales es la forma en que las competencias de las
mujeres es valorada comparándola con aquellas de los hombres. Los
empleos que requieren cualificaciones o experiencia similares, tiende a
ser pagado menos cuando son dominados por las mujeres que por los
hombres."
Los
países con más mujeres en posiciones de administración son Latvia,
Lituania, Francia y Hungría, con Reino Unido en quinto lugar. Dinamarca,
Malta y Chipre tenían menos mujeres en puestos de administración.
Sin
embargo, las mujeres totalizan el 60% de graduados de universidades de
la Unión Europea.
http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/6904434.stm
Los
Martes de Enkidu
Vladimír Špidla
