Line Chamberland

Universidad de Quebec a Montreal (UQAM)

Les pratiques identitaires des gais et lesbiennes en milieu de travail: normalisation ou contestation?

Line Chamberland 

Institut de recherches et d'études féministes (IREF)

UQAM (Université de Quebec en Montreal)

(Canada)

En Canadá y en Québec, una serie de ventajas legislativas obtenidas a partir de los diez últimos años ha transformado el contexto de afirmación de la identidad en el medio de trabajo. Estos cambios legales incluyen el reconocimiento de las parejas del mismo sexo, la introducción de la unión civil (únicamente en Quebec) en 2002, un estado semejante al matrimonio, acompañado del reconocimiento de la filiación con dos padres del mismo sexo. Despues se obtuvo en 2005 el acceso al matrimonio para las parejas del mismo sexo en todo el país.

Una investigación conducida por sindicatos y asociaciones LGBT ha constatado que más y más trabajadores gays y lesbianas salen del armario de su medio de trabajo, pero lo hacen con prudencia y progresivamente, con excepción de los que trabajan en ambientes muy homofóbicos que se quedan escondidos.

En esta ponencia, examinaré las estrategias de divulgación de la homosexualidad a partir de las entrevistas, la parte cualitativa de la investigación. De un lado, las circunstancias y las palabras demuestran una tendencia a desdramatizar la divulgación de la homosexualidad, a presentar esta información de manera sencilla, deslizándola en las conversaciones corrientes, y despojándola de intención provocadora o controvertida. Los gays y las lesbianas que tienen una pareja utilizan su situación conyugal para marcar/subrayar las semejanzas en la vida cotidiana con todas las parejas, cualquiera sea su orientación sexual. Varios medios son empleados para favorecer la receptividad del interlocutor, como el humor o la certeza de que esta revelación no cambiará la relación personal o profesional.

Por otra parte, a veces la salida del armario está motivada por la voluntad de corregir las presunciónes heterosexistas de los allegados o en reacción a bromas o a comentarios homofóbicos o lesbofóbicos. Sin definirse como activistas, muchos trabajadores gays y lesbianas se ocupan de deshacer los prejuicios relativos a la homosexualidad y a apoyar/defender/sostener las reivindicaciones del movimiento, especialmente el matrimonio - aunque no quieran casarse -  y la homoparentalidad que provocan vivos debates públicos.

En total, la presentación de sus identidades oscila entre discursos de asimilación y discursos de confrontación. Por una parte, se apoyan sobre una retórica igualitaria desplegada por el movimiento gay/lesbiano en la esfera pública. Toma prestado de un discurso que minimiza las diferencias que derivan de la orientación sexual, que favorece la asimilación de las identidades homosexuales a la normalidad. Por otra parte, las prácticas relativas a las identidades tratan de crear espacios de visibilidad y de comodidad en el medio de trabajo y también a combatir y rechazar manifestaciones de homofobia y lesbofobia en esta esfera de vida. Confrontan la heteronormatividad en los medioambientes de trabajo. Antes de concluir, compararé las prácticas de identidad de los participantes de origen inmigrante con las de los participantes de origen franco-quebequense.

About Line Chamberland

Lesbian activist since the 70's (now you know my age). Sociology Teacher in a college. I also teach a course Homosexuality and Society at UQAM. As a researcher, my areas are homophobia/lesbophobia/transphobia in the workplace and in schools, adaptation of health and social services to aging LGBT. I have also documented lesbian history in Quebec, particularly in the 50's ans 60's (I published a book entitled Mémoires lesbiennes). Member of the scientific committee of the International Conference for LGBT Rights in Montreal for the 1st Outgames. Actually coorganizing a conference temporarily untitled Genders, sexualities, cultures (Montréal, May 2009) with other researchers and LGBT ethnocultural groups. My first language is French. I also speak English and, less fluently, Spanish (I read it easily, so you can answer me in Spanish). Nummerous recent publications include: Chamberland, L. (2007), « Canada - Tout le monde peut se dire « oui » devant le maire », Dossier Mariage, oui ou non ?, Le Français dans le monde. Revue de la Fédération Internationale des professeurs de français, no 351, mai-juin 2007, Paris, p. 48-50. Chamberland, L. et J. Paquin (2007), « Les stratégies identitaires des lesbiennes et des gais vivant dans des régions non métropolitaines », dans D. Julien et J. Josi-Lévy (dir.), Homosexualités : variations régionales, Presses universitaires de l’Université du Québec, p. 13-38. Gagné, F. et L. Chamberland (2007), « Parcours migratoires et identités gaies et lesbiennes », dans D. Julien et J. Josi-Lévy (dir.), Homosexualités : variations linguistiques et ethno-culturelles, Presses de l’Université du Québec. Chamberland, L. (2007), « La homophobia en el trabajo », América Latina en Movimiento, Agencia Latinoamericana de Información, no. 420, mai. Brotman, S. B. Ryan, S. Collins, L. Chamberland, R. Cormier, D. Julien, E. Meyer, A. Peterkin et B. Richard (2007), “Coming Out to Care : Caregivers of Gay and Lesbian Seniors in Canada”, The Gerontologist, vol. 47, no 4, p. 450-503. Chamberland, L., F. Gagné et J. Paquin (2006), « L’homoparentalité au Québec : les changements législatifs et leurs impacts dans la sphère du travail », dans Homoparentalités, Approches scientifiques et politiques, A. Cadoret, M. Gross, C. Mécary et B. Perreau (dir.), Paris, PUF, p. 143-154. Chamberland, L. et J. Paquin (2005). « Penser le genre, penser l’hétérosexualité : un défi pour la troisième vague féministe », dans M. N. Mensah (dir.), Dialogues sur la troisième vague féministe : Enjeux, pratiques et défis, Montréal, Éditions du Remue-ménage, p. 119-131.